员工因购买小米SU7被辞退？回应来了

　　近期，一名极越（前身为集度汽车）员工因购买小米SU7而被公司解雇的新闻引起了社会广泛关注。据报道，这位员工在购买小米SU7创始版后不久被公司解雇，理由是违反了竞业协议。然而，公司方对此进行了回应，表示员工被解雇是因为严重违反了公司规定，而非仅仅是因为购买了竞品。
　　
　　根据公司的表态，这位员工是极越的社交媒体岗位运营人员，但他却以个人名义在社交平台上开设了多个账号，长达三个月时间大肆宣传小米SU7的产品，严重违反了劳动合同中“不从事与公司竞争业务”的规定。此外，该员工还存在无故请假、旷工等行为，严重违反了公司的劳动纪律。
　　
　　报道称，该员工在小米SU7首批交付当天未按规定出勤，而是无故旷工前往现场提车。此外，公司还指出该员工在工作时间发布了大量视频信息，扰乱了公司的工作秩序和纪律。
　　
　　这起事件的曝光使得人们对极越公司内部管理和销售业绩产生了关注。据报道，极越公司正在进行营销端和销售端的大规模改革，包括对相关部门负责人的更替以及人员流动的调整。这一系列举措可能是为了应对公司销售业绩不佳的局面，极越01在上市后的销量并不理想，这也成为了公司内部改革的动因之一。
　　
　　然而，这起事件也引发了对竞业协议和员工权益的讨论。竞业协议是企业为保护自身商业利益而与员工签订的合同，但其执行必须在一定的限度内，不能侵犯到员工的合法权益。一些人对于公司因员工购买竞品而解雇员工的做法表示质疑，认为这可能涉及对员工个人权益的侵犯。然而，另一方面，一些人则认为员工在竞业协议范围内的行为确实给公司造成了损失，因此公司有权采取相应的制裁措施。
　　
　　除了对员工被解雇事件的关注外，极越公司的业绩情况也备受瞩目。近年来，新能源汽车行业竞争激烈，各大企业为了争夺市场份额采取了各种策略。极越公司作为新晋车企，面临着市场挑战和压力，因此其内部管理和销售策略的调整对于公司未来的发展至关重要。
　　
　　总的来说，这起员工被解雇事件的曝光引发了公众对企业管理和员工权益的关注，同时也突显了新能源汽车行业的激烈竞争和压力。在未来，企业应当加强内部管理，规范员工行为，保障员工合法权益的同时，也需要不断优化产品和服务，提升市场竞争力。
　　
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