友达爆出大规模裁员！百名员工受影响

　　8月7日，据台媒报道，8月3日北部总公司主管特地带保安人员坐游览车到台南厂启动2天裁员，员工指出，生产笔记本电脑的5代厂与电视的6代厂已经半年没有订单了，「面板产业很惨」，估计这波裁员至少100至200人跑不掉。

　　台南市劳工局接获消息，随即与友达台南厂人资柯先生了解状况，柯先生向劳工局表示，友达光电台南厂有3个产线，今年初公司基于弹性规划的营运策略，并以布局市场新技术及高值化商品需求为主，考量终端需求及长期供需量缩影响，经评估后，将关闭台南C5D、C6C厂，将产能规划调度集中安排至其他产线生产，以提升公司整体生产制造最适效能与配置。

　　友达台南厂雇有劳工总人数500人，自年初产能调降以来台南厂受影响的劳工有200人，从今年3月至7月，已启动为期5个月的媒合计划，公司尊重员工意愿，协助安排媒合至其他厂区任职有数10人，电脑设备产线虽未生产，但机台仍须运转，有30名员工留置不动，此次优离方案对象为产线闲置相关人员100人。

　　在这个过程中，台南市劳工局局长王鑫表示，对于拒绝接受友达公司所提优离方案的员工，劳工局将持续关怀并提供必要的协助，确保他们的劳动权益得到保障。

　　经友达光电总公司主管与劳方协商后，已有98人接受优离方案，劳资双方合意终止劳动契约，另2人不接受，公司目前先将其安置原厂，再协商是否可安置其他厂区服务。

　　彭双浪于今年5月31日接任友达光电的董事长。在8月3日首次以董事长身份主持法说会时，他表示目前八成闲置产能来自显示器产线，公司的目标是提升闲置产能，减轻显示器产线的财务负担，并计划谨慎控制资本支出，以适应产能问题的挑战。另外，友达光电早前推动了名为「70方案」的优退作业，给予年龄和年资合计超过70岁的员工选择优退的机会，这项计划在去年底就已启动，部分员工已选择于去年底退休。

　　友达表示，公司尊重员工意愿，协助安排媒合至其他厂区任职，以延续同仁职涯与专业发展; 若无意愿转调或无合适岗位者，亦透过劳资双方协议，提供优于现行法规之优离方案，以期降低对同仁的冲击。

　　总体来看，友达光电台南厂的裁员计划在全球面板产业不景气的大环境下，不仅对员工个人造成了影响，也对整个产业链带来了挑战。友达光电作为一家知名面板制造商，面临着重要的转型和调整任务，期待他们能够通过合理的策略和资源优化，逐步应对市场变化，实现企业的稳步发展。

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